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2019年滨州市市场监督管理局公开招聘编外人员

发布时间:2019-11-06 19:06:12

根据职业发展的需要,滨州市市场监督管理局所属机构现已公开为社会招聘编外人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品德和与岗位相适应的身体条件;

(四)具备工作所需的专业资格;

受到刑事处罚并被开除公职的人员、全日制普通高校非应届毕业生、现役军人和其他依法不准聘用的人员不得申请。候选人不允许参加与自己亲属相关的工作,应该避免参加。

二.新聘人员和员额数量

被招募的人数是12人。招聘的具体专业和条件要求见《滨州市市场监督管理局2019年事业单位公开招聘编外人员岗位清单》(附件1)

三.注册和资格考试

(1)注册。

1.注册时间:2019年10月16日-10月23日

2.个人注册

报名人员将以“申请岗位的学校(单位)名称、姓名和手机号码”的方式对报名材料的电子版进行命名,并将其发送至岗位报名邮箱。每个人只能申请一个职位,不能多次申请。

申请材料包括:①滨州市市场监督管理局所属机构2019年公开招聘编外人员登记表(附件2)(pdf和word)和《员工候选人诚信承诺书》(附件3)(pdf);(2)我最近的一英寸免冠彩色正面标准照片(红色、白色或蓝色背景,jpeg或JPEG格式,文件大小大于30k,大于300*215像素);(3)在有效期内扫描第二代居民身份证(正面和背面,pdf版本);(4)毕业证书和学位证书扫描件(2019年8月1日前获得),留学生还应提供教育部留学服务中心学位证书扫描件(pdf版);⑤岗位条件涉及的相关资质证书扫描(pdf版本)。

申请人提交的所有材料应真实、准确、有效。提供虚假材料、故意隐瞒真实情况、恶意发送注册材料、扰乱注册秩序或者伪造学历证书等相关文件取得注册资格的,经审核不合格,按有关规定处理。

在职申请人还必须提交由就业主管部门或单位出具的介绍信(如果当时确实难以提供介绍信,经雇主同意,申请人可在检查阶段提交,逾期则视为自动放弃)。同意申请介绍信的主要内容包括:姓名、性别、身份证号码、单位工作起止时间(人事代理、委托培训)、工作岗位(专业)、是否同意参加滨州市市场监督管理局所属机构的公开招聘,并在交存时加盖相应公章。

从海外回国的考生还必须提交国家教育部的学位证书。申请人可访问教育部海外留学服务中心(http://www.cscse.edu.cn)网站,查询认证要求和程序。学术认证材料必须在2019年8月1日前获得。

候选人应仔细阅读诚信承诺书,并亲自签署《候选人诚信承诺书》。提交的申请材料应当真实准确。提供虚假材料的申请人一经核实将被取消资格。滨州市市场监督管理局所属机构公开招聘编外人员登记表中的“当前工作单位”信息是重要的登记信息,候选人不得隐瞒。工作单位是劳动(人事)关系所在的单位(即社会保险缴费单位)。如果没有工作单元,请填写“无”。工作单位信息应与工作经验信息一致。候选人,无论正式还是非正式,都应如实填写工作单位。如果雇用劳务派遣人员,工作单位应填写劳务派遣单位,并在括号中注明雇用单位。社会保险尚未缴纳,劳动合同已经签订但实际在本单位工作,社会保险未实际在本单位工作但隶属于本单位的,也应如实填写。工作单位和工作经历信息主要通过签订劳动(就业)合同、缴纳社会保险费等方式确定。

(2)资格考试。用人单位负责申请材料的资格审查,一般需要2-3个工作日,审查结果将通过申请邮箱回复。资格考试贯穿整个选拔过程。未在规定期限内进行资格审查,未按要求提交相关材料的,视为自动放弃。经审查,不符合注册条件的,取消其注册资格。

(3)领取入场券。请密切关注滨州市市场监督管理局在官方网站上关于获取门票时间的公告。

Iv .口试

笔试应当采取统一考试、统一标准、统一评分的形式进行。

笔试时间和地点:见笔试准考证。

考生必须凭笔试准考证和居民身份证(仅限第二代身份证、临时身份证)在有效期内参加考试。这两个证书都是不可或缺的。

笔试包括法律法规、政治经济理论、现行政策等基础知识和专业知识。为保证新兵的基本素质,笔试设置最低合格分数线,由滨州市市场监督管理局根据求职人数和笔试情况确定。笔试结束后,在合格分数线内,根据招聘计划由高到低按1: 3的比例确定进入面试的人员;达不到规定比例的,按实际合格人数确定。

V.面谈

面试工作由滨州市市场监督管理局组织实施。

面试的重点是评估应聘者的工作适应性,主要考察他们的职业道德、专业知识和专业能力。面试是以结构化的方式进行的。

进入面试范围的人员应按规定参加面试。采访时间及相关事宜在滨州市市场监督管理局网站上公布。

面试结束后,总分按照笔试与面试分数之比为5: 5计算。笔试成绩、面试成绩和总成绩都计算到小数点后两位,最后的数字四舍五入。

为了保证新兵的基本素质,面试设定了最低合格分数为60分(满分为100分)。低于最低合格分数者将被取消进入调查范围的资格。如有整体考试成绩相同且影响就业的考生,笔试成绩由高到低确定;如果结果仍然相同,将组织专家对总分相同的人员进行复试,根据复试结果确定进入调查范围的候选人。

六、检查和体检

根据考生在笔试面试中的总分,从高分到低分,按不超过1:1.5的比例,确定进入调查范围的考生。在调查期间,这一比例是1:1。滨州市市场监督管理局成立了检查和体检工作组,负责检查和体检。

根据实际需要,调查采用查阅档案、查验证件、实地调查和谈话等方式进行。它主要关注思想政治表现、道德素质、职业能力、工作表现等。,并审核候选人是否符合规定的岗位资格条件,相关信息资料是否真实准确。检查组应当实事求是,全面、客观、公正地评价被检查对象,并写出书面检查意见。

应对合格人员进行体检。体检一般应在县级以上综合医院进行。体检标准和项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2005年[第1号)和《人力资源和社会保障部关于修订公务员录用体检通用标准(试行)》的通知(2010年[第19号)执行。国家另有规定的,从其规定。体检费用由考生承担。用人单位和候选人对体检结果有疑问的,可以申请复检,费用由申请人承担。按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行一次,复检结果以复检结论为准。在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况,造成体检结果失真的,不予录用。

未能在规定时间和地点参加体检的考生将被视为自动放弃。自动放弃检验或检验不合格造成的空缺,可由进入岗位检验范围的人员等量填补。

七、公共就业

根据笔试、面试、调查和体检结果,确定拟聘用的人员。对于拟聘用的人员,滨州市市场监督管理局将统一公告。具体内容请参见滨州市市场监督管理局网站。公示时间为5个工作日。待雇用人员名单公布后将不再填写。

公示期满后,如无问题或问题不影响就业,事业单位与被聘用人员应按规定签订劳动合同,建立人事关系,并到滨州市市场监督管理局办理备案手续。反映问题对就业的影响并经核实,不予就业。根据雇用条件,被雇用人员应受到3个月的试用期,包括在雇用合同期限内。评估期满后正式就业合格,不合格的,劳动合同终止。

附件:1.2019滨州市市场监督管理局附属机构公开招聘编外人员岗位名单

2.2019滨州市滨州市市场监督管理局附属机构公开招聘编外人员登记表

3.候选员工诚信承诺书

滨州市市场监督管理局

2019年10月15日

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